没有签劳动合同,延发工资,非法辞退,工资计算错误,这些申请仲裁怎么算呀

仲裁申请书中需要填写的最重要的一项就是仲裁请求,仲裁请求是要求工资的,则需要明确请求具体什么时间段的工资以及工资的具体金额,只有明确时间段和金额劳动仲裁委员会才会立案受理。
关于工资的具体金额,如果自己无法计算出来明确数字,建议预估一个大概且金额略高的数字填写。因为劳动争议案件在仲裁阶段不收任何受理费用,如果金额写少了即使有证据证明你的实际工资更多,仲裁委员会在裁决书中只能按照仲裁申请书上的金额作出裁决。当然如果金额写得过高,在仲裁委员会立案时立案庭工作人员在审查时也会要求申请人提供相对应的证据。
因此,劳动仲裁申请书上的金额可以依据你手头上现有的证据大概填写一个金额,这个金额可以略高,但不宜随便填写。最终仲裁员是会根据案件双方的证据计算出工资金额并作出裁决。
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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。没签劳动合同的仲裁,根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定,包括各种税费在内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析:直接去申请劳动仲裁,没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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