第一份劳动合同签订5年，第二份劳动合同应该是几年

法律分析：劳动合同第二次签几年可以由双方约定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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签订劳动合同的是时长是三年还是五年，主要是由劳动者和用人单位协商一致决定，法律上并没有明确的限定时间。但，不论是三年还是五年，根据法律依据：《劳动合同法》第九十一条规定,最长可以约定6个月的试用期，试用考察机会较长。依据为《劳动合同法》第三条规:订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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关于“第二次签劳动合同是多少年”法律并没有明确规定，可由用人单位与劳动者协商选择合同期限时，根据双方的实际情况和需要来约定。但是根据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。