你好。我想咨询社保和用人单位未签合同方面的问题

针对社保和用人单位未签合同的情况，劳动者首先要了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。按照法律规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位未履行这些义务，劳动者可以通过与用人单位协商，或者向社会保险费征收机构举报等方式维权。如协商无果或举报未获满意答复，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院起诉。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便维权时使用。
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如果用人单位拒绝为劳动者缴纳社保，劳动者可以采取以下途径解决：首先，尝试与用人单位协商，明确社保缴纳的重要性，并争取达成缴纳协议；其次，如果协商无果，劳动者可以向社会保险费征收机构举报，要求用人单位限期缴纳或补足社保；最后，劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。
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劳动者在工作中要确保得到合法的权益保障，应做到以下几点：一是与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；二是了解并遵守国家劳动法律法规，确保自己的劳动权益不受侵犯；三是及时参加社会保险，确保在需要时能够得到相应的保障；四是保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时使用；五是遇到劳动纠纷时，积极寻求法律途径解决，维护自己的合法权益。