女职工怀孕期间能不能辞退或终止劳动关系

女职工怀孕期间，用人单位不能辞退或终止劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期是受法律特殊保护的，用人单位不得因此解除劳动合同。若违反此规定，用人单位可能面临法律处罚和声誉损失。
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女职工怀孕期间不能辞退或终止劳动关系。具体处理方式因情况而异：如工作强度大，可调整至轻松岗位；如需长时间站立，可安排坐岗或提供座椅；如有加班，应优先安排调休。总之，处理方式应确保女职工的身体健康和胎儿安全，同时遵守相关法律法规。
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女职工怀孕期间，常见的处理方式是调整工作岗位或提供相应的工作便利，而非辞退或终止劳动关系。选择处理方式时，应考虑女职工的身体状况、工作能力和法律规定，确保既保障女职工的权益，又符合用人单位的实际情况。