60岁返聘合同怎么签

针对60岁返聘人员的合同签订，建议签订返聘协议，明确双方权益。根据《劳动法》及相关规定，超过退休年龄的工作者与单位不构成劳动关系，而是雇佣关系。在协议中，应详尽列明工作内容、薪酬待遇、医疗及劳保等条款。若不明确这些权益和义务，可能引发双方纠纷，甚至影响到返聘人员的合法权益。
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60岁返聘人员合同签订时，常见处理方式是签订返聘协议，通过明确条款来规定工作内容、薪资等。选择此方式有助于保障双方权益。在考虑不同处理方式时，需根据具体情况，如双方意愿、工作内容等进行选择，以确保协议内容既合法又合情。
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签60岁返聘合同，关键要明确条款。一般应注明工作内容、时薪或年薪等薪酬待遇；同时规定医疗、劳保待遇，特别是意外伤害的处理。此外，合同期限、解约条件也需详细列明。具体签订时，可根据返聘人员健康状况、工作性质等因素灵活调整，以充分保障双方权益。